昨日，"2010年中山市民营企业招聘周"在市人力资源市场正式启动，从5月20日至26日，420家企业陆续进场招聘，提供逾万个工作岗位。市人力资源和社会保障局相关负责人透露，我市节后的用工缺口已基本补齐，全市大企业用工基本没问题，目前用工需求大概为5万人，企业用工多半为流失补员。

    ■大学生青睐“储备干部”
    据了解，民营企业招聘周活动包括现场和网络招聘两部分。现场招聘会设在市人力资源市场，每天约有60家企业进场招聘，首日的现场招聘会上，包括制造业、服务业等行业在内的60家企业提供了1800个岗位，其中有300多个面向毕业生。
    上午10时左右，招聘场上招聘者多于应聘者，大部分招聘者都“干坐”着。当天到场的应聘者寥寥，应届毕业生大概占了50%，还有部分明年将毕业的技校学生。
    记者连续询问了五家企业的招聘人员，都说“人比较少”，其中，企业最多也只收到三份大学生简历。
    位于五桂山第三工业区的中山市力泰电子工业有限公司在企业招工信息表上写着急招电子工程师，要求两年以上的工作经验，到场的大学生显然不适合这个岗位，但仍有五六个人徘徊在该公司摊位前，他们看中的是公司的另一岗位：“储备干部”。今年6月将毕业的电子科技大学中山学院学生小杨毫不犹豫地向该职位递上简历，招聘者告诉他，储备干部也要到工厂一线锻炼，熟悉公司各方面的运作。
    对于大部分企业开出的1800元左右的月薪，毕业生都表示基本满意，“我们更看重的是职业生涯规划。”小杨跟他的同学应聘时都有一个共同特点，向招聘者询问许多关于该岗位的未来走向及公司对储备干部的基本规划。
    ■应届毕业生50% 达成就业意向
    招聘周里的每场招聘会，都有部分特别面向应届毕业生的岗位，记者发现，这些岗位都不是专业性特别强的岗位，诸如业务跟单员、品管员等，而大部分企业都提供了“储备干部”这一岗位。
    “现在大学生的就业观念正在逐步适应社会现实。”市教育局相关负责人介绍，尽管公务员、事业单位和国有企业仍是大学生首选，但绝大部分人已经将就业方向直接定在民营企业。该负责人透露，据不完全统计，截至目前，今年中山1万多名大学应届毕业生中，大概有50%左右的毕业生已经签订了就业协议，即有了就业意向，就业情况好的大学目前已经有80%的学生达成就业意向。
    ■企业：招一个技工，很难
    从第一场招聘会上，记者了解到，大部分企业进场的目的还在于招技工，特别是有经验的技工，但许多企业表示：“招一个技工，很难。”。
    中山立辉金属制品有限公司是一家1000多人的企业，节后几百人的普工用工缺口已经在4月份基本补足，目前缺的100名左右的普工属于正常流失。企业招聘人员冯小姐透露，这次就是要招技工和储备干部，但整个上午技工岗位一份简历都没收到。
    据市劳动部门数字显示，4月中山的用工缺口已缩至3.7万人左右，目前中山的用工需求大概是5万人左右，但各大企业用工基本上没问题，目前企业招工大部分都是流失补员。招聘会上，企业更多是寻求技工，而普工方面的需求，大部分企业招聘者都表示，“普工每个月都有相当数量的流动。”
    来自智海人才市场的数据显示,进入5月，每场招聘会大约有80—90家企业进场，企业提供的1000多个岗位中大约三成岗位为技工，另外三四成岗位则为管理或营销人员。而智通人才中山分公司相关负责人也指出，日前公司举办的以生产制造业为主的大型招聘会上，企业提供的3800多个岗位中大约80%的岗位都是技工、管理和营销人员。