本报讯（记者王 岚）记者昨天在市人力资源市场看到，节后的宁波物业服务企业正掀起“抢”工潮，全行业用工缺口较大。

在市人力资源市场，物业服务企业是招工摊位最多的一个行业，仅市场的二楼，物业企业就占了五分之一以上。从招聘信息看，既有保洁、秩序维护、水电维修等普通岗位，也有管理处主任、客户经理等管理职位。普通物业一线岗位月工资1100元至1500元，高端物业的薪酬超过2000元。

“今天来应聘的人不多，多数是来‘摸行情’的，人比较难招。”宁波中建物业管理有限公司综合管理部一负责人感叹，物业企业招工普遍困难，用工缺口大、流失率高。

记者看到，与其他物业企业相比，这家企业的用人条件已算宽松，部分岗位人员年龄限制放宽至50岁以下，月薪超过1600元。同样，美屋物业也苦于找不到人，“企业每年有新增物业项目，我们一年四季都在招工，但仍有10％以上的用人缺口。”

从1994年我市开展物业管理至今，我市已有物业服务企业276家，物业服务项目超过1700个，从业人员3．9万余人，目前全市享受物业管理服务的住户约65万户。

一方面，物业服务已经成为市民工作生活必不可少的一部分；另一方面，宁波物业企业招人越来越难。

“物业服务企业从业人员短缺，与物业费收费标准低有直接关系。”市物业协会一工作人员告诉记者，作为劳动密集型行业，物业费收入往往决定了其人员工资的支出水平。目前我市中心城区不少小区，每平方米每月物业收费价格还停留在0．15元至0．45元的低标准上，使物业企业盈利困难，“这些小区要招到合适的物业服务人员确实非常困难。”